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| ★找工作——面试结束时可问两个问题★
| | “成功需要贵人提携，小人监督”，“别以为四海之内皆你妈”，“理想是内裤，不必拿出来给人看。”昨天，“职来职往”点评嘉宾、智立方董事长及CEO杨石头，给即将毕业生的大学生们送上一场特殊而犀利的“就业指导课”，提醒即将踏入职场的大学生们细节不可忽视。
“自信宣言”和低调表态都不好
昨天指导课的第一个环节就是“面批”，对于上台自我介绍的两位大学生给出“诊断”。“我想进世界500强。”活动现场一位女生在介绍自己时自信地说道。不过，对这句“自信宣言”，杨石头并不赞同。“听到这句话的HR无论在不在世界500强，估计心里都不太舒服。理想是内裤，不必拿出来给人看。”全场听众都笑了。
另一位男生在介绍自己时则貌似很低调，“我愿意从基层做起。”对这句低调表达，杨石头依然不满意。“你愿意？你本来就该从基层做起啊！你这个‘你愿意’貌似低调，实则透出一股子心浮气躁。”
赞美对方也是一种技巧
赞美也是一种技巧，夸的得在点子上。杨石头对此也颇有研究。“对于赞美女性，最不会错的应该是发型、衣服、鞋子，就算她来句‘少来’，过5分钟也会到洗手间对着镜子从你的审美角度再观察一下自己。对于男性，请教是最大的恭维。只要你来句，‘你觉得为什么这样呢’，他一定会滔滔不绝地说开。”“成功需要贵人提携，小人监督。所以你要学会与成熟的人交流。别以为四海之内皆你妈，妈妈的爱的逻辑是你需要爱，而父爱的逻辑是你值得去爱，你要学会从对方角度去看问题。”
面试结束时可问两个问题
面试时，通常都是毕业生说得多。杨石头则建议，“你可以在面试结束时说，我可以问您两个问题吗，一是如果这次应聘我没成功，你觉得我的问题出在哪里。只要你一问，面试官的脑子会马上思索，帮你诊断你的问题，而且会给他一个暗示：这孩子可教。另一个问题是，假如这次我应聘成功了，您觉得我为什么符合主管的标准呢？把主导权交给他，你的成功可能更高。”
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